Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J16a39n 96R66á98ž 1729893674890

No jo planých řečí na předmětné téma slyším dnes a denně hodně, ale jak reálně​ chcete řešit fakt, že padesát a víc letí lidé mají problém se získáním zaměstnání? Nějakým nařízením podobným tomu, že podniky musí platit stejně muže a ženy, to jest např. zákonem nařídit povinný podíl zaměstnanců starších padesáti let?

Je to problém, to nepopírám, ale nelze ho řešit direktivně.

Důchody jsou také problém a daleko větším problémem budou v blízké budoucnosti. Ovšem stát ho vyřešit neumí, a ani žádný stát na světě to nedovede. Doba hojnosti, kdy jsme se všichni, bez rozdílu věku měli relativně dobře, je definitivně pryč a čím rychleji si to uvědomíme, tím méně sociálních bouří, které stejně nic nevyřeší, můžeme v budoucnu zažívat.

+1/0
1.6.2017 19:56

I73r23e36n50a 45A82g74h93o11v48á 7915888329123

Dobrý večer, pane Ráž, problém se získáním zaměstnání pro 50 a více leté zavání podle našich zákonů diskriminací, není-liž pravda? Jenže jako diskriminace se to neposuzuje, nejsou na na to důkazy a u soudu by nikdo neuspěl. Nebo málokdo. Ale měl byste uznat jednu skutečnost, že mnohdy jde o nefér jednání a lidé se propouští do důchodu často bezhlavě. Někteří s tím předem počítají, takže mají plán,jak se o sebe postarat. Následně pracoviště zjistí, že mu chybějí lidé, snaží se je sehnat, ale za státní plat těch mladých se moc do práce nehrne. A když se podaří přetáhnout někoho z jiného podniku, pak má nároky. To rozhodně nelze považovat za normální proces "ozdravování firmy či podniku". Mnozí, kteří odchází, přenášejí své dovednosti a zkušenosti do svého nového působení, aniž za sebou zanechají v původním podniku nějaké stopy a tak nástupce se není schopen zorientovat. Takovým postupům je těžké porozumět a mohou být příčinou krize v podniku. Myslím, že se často dějí tyto věci nepromyšleně. To, že to stát neumí vyřešit s důchody a důchodci je evidentní. Předchozí důchodové reformy byly zřejmě převzaty z jiných zemí a holt se nenapasovaly na naše poměry. A to, že to neumí a přitom se snaží něco dělat přináší systému ještě větší škody. Já si myslím, že to není jen věc ekonomů, ale týká se to všech oborů, které zastupuje státní správa. A jistě by neměla mít zájem na tom, aby se s člověkem, který není již zařazen do pracovního poměru s určitým platem, který zajišťuje životní standard, řítila do sociální sítě celá rodina. Na něco holt peníze jsou a na něco nejsou, že. Pěstovat umělou chudobu je nemorální. Já si myslím, že tento problém je o hospodaření a v rámci státu je třeba přijmout skutečnost, že občané jsou jeho nezbytným prvkem a tak malá země s tak nízkým počtem obyvatel by takové problémy měla umět zařídit. Určitě by se dostala třeba na průměr, ale ne do propadu vzhledem k růstům cen apod, apod. Ale o tom bychom mohli do nekonečna diskutovat.

0/0
1.6.2017 21:08

V14l28a56d33i66m22í27r 71H19r26u52b27ý 4637333284309

Víte, paní Aghová - podívejte se do statistik. Zjistíte, že míra nezaměstnanosti v ročnících 30 ÷ 60 let kolísá kolem středu o +- jeden procentní bod. Žádný skok od padesáti či pětapadesáti. Jistě, starší člověk má dojem, že ho nepřijímají jen kvůli věku. Ale je to dojem, šířený naším bulvárem. Ten dojem je závažím, vím to, poznal jsem to (naštěstí krátkodobě). Ale je to především fáma.

Nechápu: "za státní plat se moc mladých nehrne"? a/ píšete o státních zaměstnancích nebo obecně? b/ mladí se nehrnou, staří se vyhazují a nenajdou práci - jak to, že máme nejnižší nezaměstnanost?

Co je vhodné ozdravování podniku (tj. firmy) nechte laskavě na vedení, představenstvu, majitelích (akcionářích).

"Stát neumí vyřešit problémy s důchody a důchodci" - to máte na mysli co? Jaké nevyřešené problémy?

Které "předchozí důchodové reformy, převzaté z cizích zemí" máte na mysli? Funkční systém je zde jediný - průběžný systém. Jeho princip u nás funguje (pro omezené skupiny lidí) od Rakousko - Uherska, současný systém vznikl na začátku padesátých let minulého století a prakticky se nezměnil.

No - můžete mít pifku na ekonomy (i když iracionální, protože jejich práci vůbec nechápete), ale jedno byste pochopit mohla: Ne důchody jde cca třetina rozpočtu. Pokud chcete jejich výrazné zvýšení, musím se zeptat: podporujete podstatné zvýšení daní? Ne? A kde chcete, jako "ostatní obor" peníze vzít? (Nech nekonkrétní kecy o šetření, chci konkrétní části rozpočtu. Třeba ve školství? Zdravotnictví, ozbrojených složkách a záchranném systému? Komunikacích či výzkumu. Hovořte, prosím.

0/0
1.6.2017 22:35

I17r83e76n51a 33A10g18h47o62v57á 7785968329663

Já jsem o výrazném zvýšení myslím nic nepsala, zabývala jsem se otázkou zaměstnatelnosti lidí nad padesáti let. Pane Hrubý, já jsem o tom hovořila ze zkušenosti, každý máme jiné - a musíte uznat, že ten pilířový systém, který byl považován za úžasné vyřešení důchodové reformy nevyšel, iá když to muselo stát mnoho peněz z rozpočtu. A jestliže každý, kdo přijde na ministerstvo financí běduje nad důchody, tak je asi někde nějaký problém.

0/0
1.6.2017 22:44

V18l66a82d37i91m47í51r 49H32r55u71b11ý 4147203974289

No - nevýrazné zvyšování existuje. Takže nevím, po jakém pláčete.

Pilířový systém původně odsouhlasily v roce 2006 (ČSSD - Paroubek, min. financí Sobotka) všechny strany v parlamentu s výjimkou KSČM s tím, že hned po volbách zajistí jeho realizaci. Jenže po volbách se stal předsedou ČSSD Sobotka (ano, ten, který jako ministr nad koncepcí pilíře jásal) a nemaje žádnou vizi, začal proti pilíři bojovat. Pochopil, že jeho realizace se teď ujme vládnoucí koalice a tak z původně dobrého projektu udělal (hubou) paskvil. A jednoznačně prohlásil, že ho po dalších volbách zruší. Proto projekt neuspěl. Pro Sobotkovo nezodpovědné jednání.

Na otázku zaměstnanosti lidí nad padesát vám odpovídám již v prvním odstavci - statistiky (míra nezaměstnanosti) se v této skupině nijak významně neliší od ostatních věkových skupin (s výjimkou nejmladších). Pokud chcete psát pouze o své zkušenosti, prosím. Ale pak nepiště obecně.

Bohužel, na mé otázky jste neodpověděla. Možná je to tím, že sama nevíte, co jste těmito výkřiky měla na mysli.

0/0
1.6.2017 23:01
Foto

N29a51ď74a 80D40u18b21c80o78v14á 7205190694185

Já tedy nevím, ale člověk pracující jak fyzicky či psychicky když pracoval od 18 let do 60, tak už musí být nutně vysílený, jsem schopná připustit výjimky, že ne všichni, ale je jich určitě v řádech promilí...a shromažďují se zejména v politice, nebo ve vysokých funkcích, i když tam v menší míře...:-)

+1/0
1.6.2017 15:29

I43r30e48n52a 17A85g44h36o40v79á 7785678609313

Odchod lidí z různých míst ve státní a komunální správě a z firem znamenal nenahraditelnou ztrátu, zkušených a kvalifikovaných lidí a ty nově příchozí už nikdo nezapracoval. Takže jak říkáte, se mnozí odebrali do veřejného prostoru, a jsou vysmátí. Jenže jsou tu i tací, kteří to považují za katastrofu, když přijdou o místo a jiné místo jim nikdo nenabídne.

0/0
1.6.2017 15:36

V78l31a95d97i48m44í38r 36H31r51u35b10ý 4547113574879

Je mně hodně přes sedmdesát. Celý život pracuji (psychicky, tj. hlavou) a zatím mně ničí jen nedostatek zakázek. Moji zhruba stejně staří kolegové jsou na tom stejně. To je jedna část odpovědi. Druhá:

Já tedy nevím, ale když se věk prodlouží o 10 let, má -li zůstat poměr důchodu a mzdy zachován (při stejném procentu odvodů), nezbývá, než prodloužit aktivní věk o 2/3 této doby, tedy o šest až sedm let. A něco je třeba přidat na to, že aktivní věk dnes začíná později (důvody jsou od odkladů nástupu, před nesrovnatelně větší počet studujících až po prodlužování doby studia). A člověk to prostě bude muset zvládnout.

Mimochodem: Víte, že už dnes odchází muži a bezdětné ženy do důchodu ve třiašedesáti letech? A zvládají to.

+1/0
1.6.2017 22:50

I36r42e78n23a 21A51g62h61o12v22á 7825928209933

Tak sláva jim. A Vás si velmi vážím, pane Hrubý.Zůstávejte stále při aktivitě a ve zdraví.V

0/0
1.6.2017 22:59
Foto

N11a72ď56a 88D11u56b17c22o69v34á 7795160974965

Pane Hrubý, každý z nás asi soudí podle sebe, určitě je to individuální, také lékaři mají velký podíl na tom, že se věk prodlouzil, i když mi jeden lékař řekl, že je člověk zařízen na určitý věk a poté kvalita života klesá, jedná se hlavně o klouby, páteř a psychiku... Přeji vam, pane Hrubý, aby vám vitalita vydržela co nejdéle a byl dlouho takový čiperný podnikatel...

0/0
2.6.2017 0:16

V26l17a40d42i77m52í53r 45H87r47u20b37ý 4687443944369

Děkuji.

Nadále však konstatuji, že dnes je doba odchodu do důchodu 63 let - a pořád to funguje (i když mnozí v roce 1995 při pomyšlení na "tak vysoký věk" téměř omdlévali).

No jo - výkonnost mozku klesá po 20. roce života (tvrdí odborníci). Takže duševní práci do pětadvaceti?

A to nejpodstatnější: Prostě matematika je neúprosná. Nějak je třeba ten růst doby dožití kompenzovat, stejně jako prodlouženou dobu studia.

0/0
2.6.2017 11:01

J60o45s26e36f 49S62l53a65v98í10č79e24k 4723546436143

Ten problém s důchodci pořád nechápu. Zjednodušeně řečeno do roku 1989 "pracující" živili děti cca do 20 let a důchodce cca od 60 let. Dětí ubylo, důchodců přibylo je to tedy cca fifty-fifty. O co tedy jde ?

+2/0
1.6.2017 15:26

I52r65e44n94a 81A50g25h67o50v65á 7835198779733

Dobrý den, pane Slavíček,podle mého soudu jde o mizernou sociální politiku, hamižnost soukromého sektoru a blbost státní správy. A nikdo se nestará o následky, politiku. ovlivňují zejména ekonomové, kteří pořád čarují z čísly, ale nikdo se nestará o lidi jako takové. Já bych řekla, že se mají k tomuto problému stavět lidé všech oborů, které se týkají obecně člověka a ne ekonomové, kteří mají vlastní svět. Je to také velká nemravnost.

0/−2
1.6.2017 15:32

J87a72n 26R43á72ž 1449893704560

A máte alespoň obecnou představu jaká by ta ne- mizerná sociální politika měla vypadat a hlavně, kdo by jí platil? Stát žádné peníze nevytvoří, aby mohl jen tak ze svého rozdávat. Všechny peníze, které má, musí napřed někomu sebrat A ten někdo jsou zaměstnanci a hamižný soukromý sektor.

+2/0
1.6.2017 20:02

V63l63a74d42i76m71í38r 72H43r14u16b83ý 4137983104549

Zajímavé, od paní Ireny máte plus :-)

0/0
1.6.2017 23:04

I20r30e57n85a 83A77g43h86o35v21á 7175968389803

Protože to byla docela dobrá otázka. A já si pana Ráže vážím, protože vždy byl a zůstal člověkem a odborníkem na tato témata.

0/0
2.6.2017 7:26

I97r23e80n18a 80A41g16h17o47v94á 7215918509153

Pane Ráž, žijeme v právním demokratickém státě? Podle ústavy ano. Jsou si lidi rovni před zákonem (bez ohledu na pohlaví a věk(, podle Listiny ano. Má každý právo na obhajobu, na domáhání se práv a oprávněných zájmů? Podle Ústavy a Listiny ano,.Víte, není všechno jen o penězích, ale také o udržování sociálního smíru, hledání spravedlnosti a úcty k občanovi. Konečně, do kvalifikace lidí, kteří byli vyloučeni z pracovního procesu, byly vloženy i veřejné finanční prostředky a já si myslím, že při reorganizacích bylo vyloučeno z pracovního procesu mnoho lidí té kritické věkové hranice, kteří jinak mohli nejméně deset let pracovat. Jestliže vyhodí inženýra kolem padesátky, který se celou dobu praxe zabýval například mostařinou a dosadí za něho někoho, kdo o tom nemá ani páru a nikdo není schopen mu předat agendu apod., pak to asi v pořádku není. A to vy víte, jak takové věci chodí - já bych řekla, že stačila obyčejná taktika, kdy mohly být zachovány pracovní síly, pokud měly perspektivu, že budou pokračovat v práci a ne je prostě vyhodit, dát jim bídné odstupné nebo nic. A to je ta mizerná sociální politika, která nezohledňuje situaci, do které se může člověk dostat a koho vezme do těch problémů s sebou. Spousta lidí, vyloučených z pracovního procesu mohlo klidně pracovat dál, ale byli nahrazeni najatými firmami nebo jejich nástupci mohli nahradit nedostatečnost v odbornosti najatou odbornou firmou za velké peníze. Jakou to pane Ráž logiku? Neschovávejme se pořád za ekonomická hlediska, ale zkusme se do toho ponořit hlouběji.

0/0
2.6.2017 7:24

V71l88a84d72i26m88í62r 24H42r84u72b84ý 4297873174649

Jestli dobře rozumím: Stát diriguje málo. Měl by poroučet, jak mají vypadat reorganizace jednotlivých podniků. Možná by jim měl i pracovníky přidělovat (už jsme to zažili).

Já vidím ty firmy, kterým vadí, že jim vše klape a tak vyhodí schopné pracovníky a naberou Neználky! Přece když vše klape, je to otrava, že?

(Vím však o mnoha propuštěných, kteří se domnívali, že nebyli propuštěni pro neschopnost /neb ji nechtěli či neuměli vidět/ a sváděli to na věk. Vím o mnoha, kteří odešli /celkem spokojeně/ do důchodu a pak vykřikovali, jak to ti mladí "mrví" /neb to nedělali tak, jak se to dělalo desítky let/.)

0/0
2.6.2017 11:09

V64l41a43d62i15m91í13r 93H28r68u47b12ý 4817613734909

Jak by měla fungovat výborná sociální politika (prosím konkrétno), v čem spočívá hamižnost soukromého sektoru (tedy prakticky všech podniků a podnikatelů), co by fungovalo lépe, kdyby byla hlavička státní správy chytřejší? Kteří odborníci by měli ovlivňovat politiku (aby to nebyli zatracení ekonomové)

Děkuji za podrobnější odpovědi. VH

+1/0
1.6.2017 22:15
Foto

N37a38ď24a 45D36u43b80c49o27v83á 7805950454945

"bohužel" důchodci se dožívají vyššího věku, takže prý to už fifty fifty nebude, budou muset makat a ty daně co odvedli když byli práceschopní šli a půjdou na nějaké důležitější výdaje, prý 

0/0
1.6.2017 15:32

J21a28n10a 82K40o79v57á87ř98o78v85á 1907549567505

Možná na to ohlášené zvýšení platů politiků, zhruba o 5000 Kč!!!!!

+2/0
1.6.2017 16:08

J59a41n 79R21á80ž 1579893734700

Ty peníze, které na důchody odvedli zaměstnanci už jsou rozdané důchodcům. Nikdo si na svůj důchod nenašetřil ani korunu, neb průběžný systém je letadlo, ve kterém se vyplácejí důchody z toho, co ti mladší na důchodové dani odvedou. Schodek, který v tom letadle roste, dotuje zatím státní rozpočet. Otázkou a!e je, jak dlouho na to budou v rozpočtu peníze.

+2/0
1.6.2017 20:09

V38l30a59d93i44m30í21r 16H58r32u56b29ý 4127983314929

Můžete jim to opakovat stokrát. Stejně nepochopí. Jako nepochopili, že odbourání druhého pilíře byl jeden z nehorších ekonomických kroků této vlády. A že těch ekonomických zrůdností bylo!!!

+1/0
1.6.2017 22:18



NOVÝ KODEX BLOGERA

Petice

Jaké jsou novinky kromě Politické arény? Podívat se můžete tady.

Žebříčky



Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.