Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J90a75n 67R48á63ž 1919753584720

No jo planých řečí na předmětné téma slyším dnes a denně hodně, ale jak reálně​ chcete řešit fakt, že padesát a víc letí lidé mají problém se získáním zaměstnání? Nějakým nařízením podobným tomu, že podniky musí platit stejně muže a ženy, to jest např. zákonem nařídit povinný podíl zaměstnanců starších padesáti let?

Je to problém, to nepopírám, ale nelze ho řešit direktivně.

Důchody jsou také problém a daleko větším problémem budou v blízké budoucnosti. Ovšem stát ho vyřešit neumí, a ani žádný stát na světě to nedovede. Doba hojnosti, kdy jsme se všichni, bez rozdílu věku měli relativně dobře, je definitivně pryč a čím rychleji si to uvědomíme, tím méně sociálních bouří, které stejně nic nevyřeší, můžeme v budoucnu zažívat.

+1/0
1.6.2017 19:56

I89r27e28n68a 87A24g71h48o75v51á 7845718359723

Dobrý večer, pane Ráž, problém se získáním zaměstnání pro 50 a více leté zavání podle našich zákonů diskriminací, není-liž pravda? Jenže jako diskriminace se to neposuzuje, nejsou na na to důkazy a u soudu by nikdo neuspěl. Nebo málokdo. Ale měl byste uznat jednu skutečnost, že mnohdy jde o nefér jednání a lidé se propouští do důchodu často bezhlavě. Někteří s tím předem počítají, takže mají plán,jak se o sebe postarat. Následně pracoviště zjistí, že mu chybějí lidé, snaží se je sehnat, ale za státní plat těch mladých se moc do práce nehrne. A když se podaří přetáhnout někoho z jiného podniku, pak má nároky. To rozhodně nelze považovat za normální proces "ozdravování firmy či podniku". Mnozí, kteří odchází, přenášejí své dovednosti a zkušenosti do svého nového působení, aniž za sebou zanechají v původním podniku nějaké stopy a tak nástupce se není schopen zorientovat. Takovým postupům je těžké porozumět a mohou být příčinou krize v podniku. Myslím, že se často dějí tyto věci nepromyšleně. To, že to stát neumí vyřešit s důchody a důchodci je evidentní. Předchozí důchodové reformy byly zřejmě převzaty z jiných zemí a holt se nenapasovaly na naše poměry. A to, že to neumí a přitom se snaží něco dělat přináší systému ještě větší škody. Já si myslím, že to není jen věc ekonomů, ale týká se to všech oborů, které zastupuje státní správa. A jistě by neměla mít zájem na tom, aby se s člověkem, který není již zařazen do pracovního poměru s určitým platem, který zajišťuje životní standard, řítila do sociální sítě celá rodina. Na něco holt peníze jsou a na něco nejsou, že. Pěstovat umělou chudobu je nemorální. Já si myslím, že tento problém je o hospodaření a v rámci státu je třeba přijmout skutečnost, že občané jsou jeho nezbytným prvkem a tak malá země s tak nízkým počtem obyvatel by takové problémy měla umět zařídit. Určitě by se dostala třeba na průměr, ale ne do propadu vzhledem k růstům cen apod, apod. Ale o tom bychom mohli do nekonečna diskutovat.

0/0
1.6.2017 21:08

V87l72a55d97i30m55í46r 72H56r88u63b95ý 4987773584769

Víte, paní Aghová - podívejte se do statistik. Zjistíte, že míra nezaměstnanosti v ročnících 30 ÷ 60 let kolísá kolem středu o +- jeden procentní bod. Žádný skok od padesáti či pětapadesáti. Jistě, starší člověk má dojem, že ho nepřijímají jen kvůli věku. Ale je to dojem, šířený naším bulvárem. Ten dojem je závažím, vím to, poznal jsem to (naštěstí krátkodobě). Ale je to především fáma.

Nechápu: "za státní plat se moc mladých nehrne"? a/ píšete o státních zaměstnancích nebo obecně? b/ mladí se nehrnou, staří se vyhazují a nenajdou práci - jak to, že máme nejnižší nezaměstnanost?

Co je vhodné ozdravování podniku (tj. firmy) nechte laskavě na vedení, představenstvu, majitelích (akcionářích).

"Stát neumí vyřešit problémy s důchody a důchodci" - to máte na mysli co? Jaké nevyřešené problémy?

Které "předchozí důchodové reformy, převzaté z cizích zemí" máte na mysli? Funkční systém je zde jediný - průběžný systém. Jeho princip u nás funguje (pro omezené skupiny lidí) od Rakousko - Uherska, současný systém vznikl na začátku padesátých let minulého století a prakticky se nezměnil.

No - můžete mít pifku na ekonomy (i když iracionální, protože jejich práci vůbec nechápete), ale jedno byste pochopit mohla: Ne důchody jde cca třetina rozpočtu. Pokud chcete jejich výrazné zvýšení, musím se zeptat: podporujete podstatné zvýšení daní? Ne? A kde chcete, jako "ostatní obor" peníze vzít? (Nech nekonkrétní kecy o šetření, chci konkrétní části rozpočtu. Třeba ve školství? Zdravotnictví, ozbrojených složkách a záchranném systému? Komunikacích či výzkumu. Hovořte, prosím.

0/0
1.6.2017 22:35

I17r57e65n10a 95A31g78h91o56v14á 7525238969813

Já jsem o výrazném zvýšení myslím nic nepsala, zabývala jsem se otázkou zaměstnatelnosti lidí nad padesáti let. Pane Hrubý, já jsem o tom hovořila ze zkušenosti, každý máme jiné - a musíte uznat, že ten pilířový systém, který byl považován za úžasné vyřešení důchodové reformy nevyšel, iá když to muselo stát mnoho peněz z rozpočtu. A jestliže každý, kdo přijde na ministerstvo financí běduje nad důchody, tak je asi někde nějaký problém.

0/0
1.6.2017 22:44

V79l47a65d12i79m75í18r 92H55r12u36b26ý 4697393144909

No - nevýrazné zvyšování existuje. Takže nevím, po jakém pláčete.

Pilířový systém původně odsouhlasily v roce 2006 (ČSSD - Paroubek, min. financí Sobotka) všechny strany v parlamentu s výjimkou KSČM s tím, že hned po volbách zajistí jeho realizaci. Jenže po volbách se stal předsedou ČSSD Sobotka (ano, ten, který jako ministr nad koncepcí pilíře jásal) a nemaje žádnou vizi, začal proti pilíři bojovat. Pochopil, že jeho realizace se teď ujme vládnoucí koalice a tak z původně dobrého projektu udělal (hubou) paskvil. A jednoznačně prohlásil, že ho po dalších volbách zruší. Proto projekt neuspěl. Pro Sobotkovo nezodpovědné jednání.

Na otázku zaměstnanosti lidí nad padesát vám odpovídám již v prvním odstavci - statistiky (míra nezaměstnanosti) se v této skupině nijak významně neliší od ostatních věkových skupin (s výjimkou nejmladších). Pokud chcete psát pouze o své zkušenosti, prosím. Ale pak nepiště obecně.

Bohužel, na mé otázky jste neodpověděla. Možná je to tím, že sama nevíte, co jste těmito výkřiky měla na mysli.

0/0
1.6.2017 23:01
Foto

N24a93ď89a 98D44u37b16c34o76v66á 7935630504255

Já tedy nevím, ale člověk pracující jak fyzicky či psychicky když pracoval od 18 let do 60, tak už musí být nutně vysílený, jsem schopná připustit výjimky, že ne všichni, ale je jich určitě v řádech promilí...a shromažďují se zejména v politice, nebo ve vysokých funkcích, i když tam v menší míře...:-)

+1/0
1.6.2017 15:29

I13r32e74n73a 19A26g40h96o96v81á 7685248119623

Odchod lidí z různých míst ve státní a komunální správě a z firem znamenal nenahraditelnou ztrátu, zkušených a kvalifikovaných lidí a ty nově příchozí už nikdo nezapracoval. Takže jak říkáte, se mnozí odebrali do veřejného prostoru, a jsou vysmátí. Jenže jsou tu i tací, kteří to považují za katastrofu, když přijdou o místo a jiné místo jim nikdo nenabídne.

0/0
1.6.2017 15:36

V73l78a60d48i86m65í88r 58H33r96u47b51ý 4417403354239

Je mně hodně přes sedmdesát. Celý život pracuji (psychicky, tj. hlavou) a zatím mně ničí jen nedostatek zakázek. Moji zhruba stejně staří kolegové jsou na tom stejně. To je jedna část odpovědi. Druhá:

Já tedy nevím, ale když se věk prodlouží o 10 let, má -li zůstat poměr důchodu a mzdy zachován (při stejném procentu odvodů), nezbývá, než prodloužit aktivní věk o 2/3 této doby, tedy o šest až sedm let. A něco je třeba přidat na to, že aktivní věk dnes začíná později (důvody jsou od odkladů nástupu, před nesrovnatelně větší počet studujících až po prodlužování doby studia). A člověk to prostě bude muset zvládnout.

Mimochodem: Víte, že už dnes odchází muži a bezdětné ženy do důchodu ve třiašedesáti letech? A zvládají to.

+1/0
1.6.2017 22:50

I81r53e51n39a 98A13g51h94o29v87á 7605278959173

Tak sláva jim. A Vás si velmi vážím, pane Hrubý.Zůstávejte stále při aktivitě a ve zdraví.V

0/0
1.6.2017 22:59
Foto

N40a29ď35a 52D59u96b15c54o75v84á 7355530984775

Pane Hrubý, každý z nás asi soudí podle sebe, určitě je to individuální, také lékaři mají velký podíl na tom, že se věk prodlouzil, i když mi jeden lékař řekl, že je člověk zařízen na určitý věk a poté kvalita života klesá, jedná se hlavně o klouby, páteř a psychiku... Přeji vam, pane Hrubý, aby vám vitalita vydržela co nejdéle a byl dlouho takový čiperný podnikatel...

0/0
2.6.2017 0:16

V36l67a84d98i70m83í10r 24H72r71u63b70ý 4377643294989

Děkuji.

Nadále však konstatuji, že dnes je doba odchodu do důchodu 63 let - a pořád to funguje (i když mnozí v roce 1995 při pomyšlení na "tak vysoký věk" téměř omdlévali).

No jo - výkonnost mozku klesá po 20. roce života (tvrdí odborníci). Takže duševní práci do pětadvaceti?

A to nejpodstatnější: Prostě matematika je neúprosná. Nějak je třeba ten růst doby dožití kompenzovat, stejně jako prodlouženou dobu studia.

0/0
2.6.2017 11:01

J14o70s62e26f 65S27l25a88v80í37č17e36k 4773656136543

Ten problém s důchodci pořád nechápu. Zjednodušeně řečeno do roku 1989 "pracující" živili děti cca do 20 let a důchodce cca od 60 let. Dětí ubylo, důchodců přibylo je to tedy cca fifty-fifty. O co tedy jde ?

+2/0
1.6.2017 15:26

I13r73e68n61a 12A60g56h21o17v26á 7565638889873

Dobrý den, pane Slavíček,podle mého soudu jde o mizernou sociální politiku, hamižnost soukromého sektoru a blbost státní správy. A nikdo se nestará o následky, politiku. ovlivňují zejména ekonomové, kteří pořád čarují z čísly, ale nikdo se nestará o lidi jako takové. Já bych řekla, že se mají k tomuto problému stavět lidé všech oborů, které se týkají obecně člověka a ne ekonomové, kteří mají vlastní svět. Je to také velká nemravnost.

0/−2
1.6.2017 15:32

J69a49n 35R75á79ž 1649903824210

A máte alespoň obecnou představu jaká by ta ne- mizerná sociální politika měla vypadat a hlavně, kdo by jí platil? Stát žádné peníze nevytvoří, aby mohl jen tak ze svého rozdávat. Všechny peníze, které má, musí napřed někomu sebrat A ten někdo jsou zaměstnanci a hamižný soukromý sektor.

+2/0
1.6.2017 20:02

V18l51a94d28i42m75í72r 46H16r67u18b67ý 4627953664959

Zajímavé, od paní Ireny máte plus :-)

0/0
1.6.2017 23:04

I53r24e50n19a 49A70g61h10o91v67á 7675118119843

Protože to byla docela dobrá otázka. A já si pana Ráže vážím, protože vždy byl a zůstal člověkem a odborníkem na tato témata.

0/0
2.6.2017 7:26

I48r63e30n62a 59A20g17h41o23v44á 7435798499953

Pane Ráž, žijeme v právním demokratickém státě? Podle ústavy ano. Jsou si lidi rovni před zákonem (bez ohledu na pohlaví a věk(, podle Listiny ano. Má každý právo na obhajobu, na domáhání se práv a oprávněných zájmů? Podle Ústavy a Listiny ano,.Víte, není všechno jen o penězích, ale také o udržování sociálního smíru, hledání spravedlnosti a úcty k občanovi. Konečně, do kvalifikace lidí, kteří byli vyloučeni z pracovního procesu, byly vloženy i veřejné finanční prostředky a já si myslím, že při reorganizacích bylo vyloučeno z pracovního procesu mnoho lidí té kritické věkové hranice, kteří jinak mohli nejméně deset let pracovat. Jestliže vyhodí inženýra kolem padesátky, který se celou dobu praxe zabýval například mostařinou a dosadí za něho někoho, kdo o tom nemá ani páru a nikdo není schopen mu předat agendu apod., pak to asi v pořádku není. A to vy víte, jak takové věci chodí - já bych řekla, že stačila obyčejná taktika, kdy mohly být zachovány pracovní síly, pokud měly perspektivu, že budou pokračovat v práci a ne je prostě vyhodit, dát jim bídné odstupné nebo nic. A to je ta mizerná sociální politika, která nezohledňuje situaci, do které se může člověk dostat a koho vezme do těch problémů s sebou. Spousta lidí, vyloučených z pracovního procesu mohlo klidně pracovat dál, ale byli nahrazeni najatými firmami nebo jejich nástupci mohli nahradit nedostatečnost v odbornosti najatou odbornou firmou za velké peníze. Jakou to pane Ráž logiku? Neschovávejme se pořád za ekonomická hlediska, ale zkusme se do toho ponořit hlouběji.

0/0
2.6.2017 7:24

V79l30a16d52i67m79í36r 49H49r73u70b47ý 4897943364749

Jestli dobře rozumím: Stát diriguje málo. Měl by poroučet, jak mají vypadat reorganizace jednotlivých podniků. Možná by jim měl i pracovníky přidělovat (už jsme to zažili).

Já vidím ty firmy, kterým vadí, že jim vše klape a tak vyhodí schopné pracovníky a naberou Neználky! Přece když vše klape, je to otrava, že?

(Vím však o mnoha propuštěných, kteří se domnívali, že nebyli propuštěni pro neschopnost /neb ji nechtěli či neuměli vidět/ a sváděli to na věk. Vím o mnoha, kteří odešli /celkem spokojeně/ do důchodu a pak vykřikovali, jak to ti mladí "mrví" /neb to nedělali tak, jak se to dělalo desítky let/.)

0/0
2.6.2017 11:09

V18l70a45d31i28m53í46r 10H45r56u88b21ý 4107163744699

Jak by měla fungovat výborná sociální politika (prosím konkrétno), v čem spočívá hamižnost soukromého sektoru (tedy prakticky všech podniků a podnikatelů), co by fungovalo lépe, kdyby byla hlavička státní správy chytřejší? Kteří odborníci by měli ovlivňovat politiku (aby to nebyli zatracení ekonomové)

Děkuji za podrobnější odpovědi. VH

+1/0
1.6.2017 22:15
Foto

N30a65ď29a 70D60u24b42c30o58v98á 7245560904225

"bohužel" důchodci se dožívají vyššího věku, takže prý to už fifty fifty nebude, budou muset makat a ty daně co odvedli když byli práceschopní šli a půjdou na nějaké důležitější výdaje, prý 

0/0
1.6.2017 15:32

J29a21n14a 48K36o71v44á28ř76o36v83á 1157179217895

Možná na to ohlášené zvýšení platů politiků, zhruba o 5000 Kč!!!!!

+2/0
1.6.2017 16:08

J24a49n 43R97á10ž 1269343754650

Ty peníze, které na důchody odvedli zaměstnanci už jsou rozdané důchodcům. Nikdo si na svůj důchod nenašetřil ani korunu, neb průběžný systém je letadlo, ve kterém se vyplácejí důchody z toho, co ti mladší na důchodové dani odvedou. Schodek, který v tom letadle roste, dotuje zatím státní rozpočet. Otázkou a!e je, jak dlouho na to budou v rozpočtu peníze.

+2/0
1.6.2017 20:09

V23l92a38d24i71m29í39r 89H18r33u36b77ý 4177613784129

Můžete jim to opakovat stokrát. Stejně nepochopí. Jako nepochopili, že odbourání druhého pilíře byl jeden z nehorších ekonomických kroků této vlády. A že těch ekonomických zrůdností bylo!!!

+1/0
1.6.2017 22:18



Žebříčky



Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz

mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.